Solutions diversifiées en emploi

Les Services humains de l’Atlantique Inc. (SHA) est le chef de file dans la conception, l’élaboration, le soutien et la mise en œuvre de programmes en services sociaux au Canada. Situés au Nouveau-Brunswick, nous sommes un leader régional en counselling d’emploi centré sur le client. Nous sommes en mesure d’offrir des services à plusieurs groupes cibles tels que les récipiendaires de l’assurance-emploi et de l’aide sociale, les immigrants et les réfugiés, les ex-délinquants, les personnes ayant un handicap et les clients des services de toxicomanie.

Grâce à notre programme Solutions diversifiées en emploi, nous sommes en mesure d’offrir un service personnalisé à nos groupes cibles selon les objectifs et les besoins de nos clients et partenaires. En tant qu’experts dans un marché de l’emploi en changement constant, nous sommes à l’affût des tendances et des possibilités d’emploi à court, moyen et long terme. Nous sommes alors en mesure de préparer nos clients à affronter le marché de l’emploi avec confiance et avec les outils nécessaires pour réussir. En plus, nous approchons chaque intervention avec la compréhension que les clients ont des facteurs de stress à l’extérieur du travail qui peuvent avoir un effet sur leurs opportunités d’emploi à long terme. Nous offrons donc des solutions pour aider les clients à atteindre un équilibre vie-travail.

La force de tout service d’emploi se caractérise par une gestion de projet efficace, mais surtout par une équipe d’employés hors pair, passionnée et déterminée; pour notre organisme, un personnel de qualité est essentiel. Les membres de notre équipe possèdent les connaissances et l’expérience nécessaires en services de recherche d’emploi et en techniques d’intervention individuelle et de groupe pour assurer la réussite de chacun de nos programmes.

 
CORCAN - Industries communautaires

Depuis 2004, lié par contrat avec le Service correctionnel du Canada, SHA assume la gestion du programme CORCAN – Industries communautaires, une installation de fabrication de meubles complètement opérationnelle qui embauche des libérés conditionnels d’établissements fédéraux. Ces individus, qui ont droit au placement à l’extérieur, habitent soit dans un établissement résidentiel communautaire (ERC) ou vivent dans la communauté.

Créé en 1991, CORCAN est un programme de réadaptation clé du Service correctionnel du Canada. Son mandat est d’aider à la réinsertion des délinquants dans la société en offrant des formations sur les compétences relatives à l’employabilité. Ces formations sont offertes aux délinquants incarcérés dans un pénitencier fédéral et, pendant de courtes périodes, après leur mise en liberté dans la communauté.

En plus de jouer un rôle important dans le développement des habiletés et des aptitudes des délinquants, SHA Industries communautaires s’engage à maintenir des protocoles de gestion stricts avec nos divers clients afin d’assurer la qualité des produits/services et du rendement.

Nos fonctions peuvent comprendre les éléments suivants :

  • Embauche des délinquants

  • Formation et supervision

  • Contrôle des finances et des dossiers

  • Gestion des stocks et des opérations

  • Prospection de clientèle et des ventes

  • Et plus encore…

En plus de nos fonctions principales avec les industries communautaires, SHA offre à d’autres clientèles diverses formations professionnelles dans des domaines tels que la santé, la sécurité et la construction. En voici quelques-unes qui peuvent être offertes dans votre milieu de travail :

  • Chariot élévateur – chariot à fourche

  • SIMDUT

  • Test d’ajustement des respirateurs

  • Prévention de la violence en milieu de travail

  • Protection contre les chutes

  • Intimidation en milieu de travail

  • Sensibilisation à l’amiante

  • Premiers soins

 

Depuis 1997, lié par contrat avec le Service correctionnel du Canada, SHA assume la possession et la gestion des opérations de la maison Cannell, un établissement résidentiel communautaire (ERC) de 20 lits pour les délinquants qui terminent leur incarcération fédérale.

Situé à Moncton au Nouveau-Brunswick, le mandat de l’établissement est de fournir un environnement structuré et sécuritaire favorisant la réinsertion sociale des délinquants qui veulent vivre dans un milieu à caractère non pénal et adopter un mode de vie à caractère plus social. De plus, la maison Cannell offre à ses résidents divers programmes de traitement et de supervision qui portent sur la motivation, la productivité, les comportements sociaux positifs et les compétences de vie essentielles.

Toutes les demandes de résidence à la maison Cannell sont reçues et traitées par l’équipe de gestion de cas de l’établissement. Et dans le but de garantir la sécurité du public et de réduire le risque de récidive, SHA exerce une surveillance continue sur 24 heures et fait des suivis fréquents avec le personnel, les agents de libération conditionnelle, les organismes communautaires et les résidents.

 

En plus de la gestion de la maison Cannell, SHA offre plusieurs programmes personnalisés pour les délinquants en résidence :

 

  • Service de counselling contre l’abus d’alcool ou d’autres drogues

  • Violence en milieu familial

  • Gestion de la colère

  • Prévention de la violence

  •  

Nombre de lits – 20

Population – Hommes seulement

Âge – 18 ans et plus

Source de référence – Service correctionnel du Canada

Exclusion – Aucune

Critères – Soutien de l’équipe de gestion de cas de l’établissement pénitentiaire et évaluation en fonction de chaque cas.

 

 
Services de transition de carrière

Les Services humains de l’Atlantique Inc. fournissent des services de transition de carrière aux compagnies en processus de restructuration, de réduction des effectifs ou de dissolution. Nous offrons aux employés des services de counseling d’emploi, des sessions individuelles sur la rédaction du curriculum vitae, la lettre de motivation, la préparation aux entrevues et les stratégies de recherche d’emploi en plus d’offrir des ateliers sur mesure. Notre but est d’accompagner les employés dans cette période de transition afin de faciliter leur réintégration au marché du travail. Nous visons également la protection de la marque et de la réputation de la compagnie dans la communauté. Nous offrons donc un soutien personnalisé et adapté aux besoins de la compagnie ou de l’organisme, et ce, sur place ou hors site.

 

Nos services de transition de carrière ont débuté avec deux compagnies en restructuration et en dissolution des opérations, soit Les Aliments Maple Leaf à Moncton et Coop Atlantique. Dans le cas de Coop Atlantique, au-delà de 400 emplois furent éliminés tandis que les départements encore viables furent vendus. Ainsi, des centaines d’employés de longue date, en passant par les cadres supérieurs jusqu’aux travailleurs des entrepôts, se sont retrouvés sans emplois. Avec l’aide de nos services de transition de carrière, les employés de Coop furent mieux équipés à effectuer la transition au marché du travail. Ils reçurent des curriculum vitae et lettres de motivation écrits par des professionnels. Ils participèrent également à des simulations d’entrevues et des formations offertes sur les stratégies de recherche d’emploi, le réseautage et LinkedIn. De fait, en coordonnant nos efforts avec le département des ressources humaines de Coop, nous avons su faire une différence dans la vie des employés et leur donner espoir pour le futur.

 

 

Our Vocational Services are designed to assist insurance companies find alternate employment options for their clients when they are unable to return to their pre-injury occupation.  By analyzing factors such as client’s employment and educational history, interests, skills, work restrictions, pre-injury earnings as well as labour market conditions, our team of experts are able to complete the transferable skills audit that will identify suitable occupational options for the injured worker.  AHS is able to offer the following services in order to help the worker succeed in returning to the workforce:

  1. Transferable Skills Assessment 

  2. Resume and Cover Letter

  3. Job Search Skills Development Workshops

  4. Job Interview Preparation

  5. Supported Job Search

  6. Career Planning

We will be committed to your company and your clients. Our team of experts will be able to meet clients in person from our offices in Moncton, Fredericton and Saint John as well as serve clients remotely through phone calls, emails and the use of video conferencing. We will be available for your clients and will offer them the best possible service to achieve the best possible outcome. We will also work closely with Case Managers, ensuring open communication and effective reporting.